+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Какая премия не берется в расчет среднего заработка

Регистрационный номер г. Утвердить прилагаемое Разъяснение к Правилам исчисления средне- го размера оплаты труда, согласованное с Министерством финансов и Феде- рацией профсоюзов Кыргызстана. Опубликовать Разъяснение в средствах массовой информации. Считать утратившими силу постановления коллегии Министерства труда и социальной защиты Кыргызской Республики от 26 декабря г. Министр труда и социальной защиты Кыргызской Республики И.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оклад, зарплата, компенсация, премия, надбавки: в чем разница

Расчет отпускных: общий алгоритм

Регистрационный номер г. Утвердить прилагаемое Разъяснение к Правилам исчисления средне- го размера оплаты труда, согласованное с Министерством финансов и Феде- рацией профсоюзов Кыргызстана. Опубликовать Разъяснение в средствах массовой информации.

Считать утратившими силу постановления коллегии Министерства труда и социальной защиты Кыргызской Республики от 26 декабря г. Министр труда и социальной защиты Кыргызской Республики И. Для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются три календарных месяца с 1-го до 1-го числа , предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.

Например: работник уходит в отпуск с 10 апреля. Расчетным периодом для оплаты отпуска будут следующие месяцы - январь, февраль и март. С учетом специфики работы отдельных организаций, при наличии се- зонности работы с существенным различием в заработке одного и того же работника по месяцам года уборка урожая, охотничий сезон, сбор трав и т.

Например: работник трудится в сельском хозяйстве на предприятии, где используются сезонные работы. В этом случае предприятие может при- нять расчетный период 12 месяцев с 1 мая года по 30 апреля года или иной период, определенный коллективным договором или тарифным соглашением, но не ущемляющий материальные интересы работника.

Во всех случаях, кроме пункта 3 настоящих Правил, для исчисле- ния среднего заработка конкретного работника используется средний днев- ной заработок.

Средний дневной заработок, кроме оплаты отпусков и выплаты компен- сации за неиспользованный отпуск, определяется путем деления начислен- ной суммы заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде, исходя из нормальной или сокращенной продолжитель- ности рабочего времени, установленной законодательством Кыргызской Рес- публики по календарю пятидневной рабочей недели.

Размер среднего заработка конкретного работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате. Например: работник в течение семи рабочих дней в апреле выполнял гособязанности.

Расчетный период включает январь, февраль и март. Далее рассмотрим два случая: - расчетный период отработан полностью; - в расчетном периоде работник весь март болел.

Далее расчет ведется аналогичным способом. В организациях, где применяется суммированный учет рабочего времени, для исчисления среднего заработка используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы на- численной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов в этом периоде, исходя из среднемесячного количества рабочих ча- сов в году согласно производственному календарю, утвержденному коллеги- ей Министерства труда и социальной защиты на текущий год.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является календарный отрезок времени, в рамках которого должна быть в среднем соблюдена установленная законом для данной категории работников продол- жительность рабочего дня и рабочей недели. Это могут быть месяц, квар- тал, полугодие, год или иной промежуток времени, который может быть связан с климатическими особенностями работы организации.

При суммированном учете рабочего времени учетный период нельзя пу- тать с расчетным периодом, принимаемым для исчисления среднего заработ- ка три календарных месяца с 1-го до 1-го числа, предшествующих собы- тию, с которым связана соответствующая выплата.

Например: a работник расчетный период отработал полностью. Среднемесячное количество рабочих часов в году составляет ,5 часа при ча- совой рабочей неделе , ,2 часа при часовой рабочей неделе , ,8 часа при часовой рабочей неделе.

Начисленная заработная пла- та в расчетном периоде - сомов. Работник не работал с 15 по 29 февраля, нормативная продолжительность рабочего времени у него в феврале будет составлять 80 часов с 1 по 14 февраля - две недели по 40 часов. При определении размера сохраняемого среднего заработка на период ежегодного отпуска, полученный средний часовой заработок, умножается на продолжительность отпуска, пересчитанную в часы.

Например: продолжительность отпуска, равная 24 рабочим дням нор- мальная продолжительность рабочего времени в соответствии со статьей Трудового кодекса КР - 40 часов в неделю составляет: 40 х 4 нед. Средний дневной заработок для оплаты отпусков все виды и вып- латы компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на 3 или на ко- личество месяцев расчетного периода, определенного коллективным догово- ром или тарифным соглашением и на: 25,4 - среднемесячное число рабочих дней при оплата отпуска, уста- новленного в рабочих днях; 29,6 - среднемесячное число календарных дней при оплате отпуска, установленного в календарных днях.

Рассмотрим три случая: - весь расчетный период отработан полностью; - каждый из трех месяцев расчетного периода отработан не пол- ностью; - один или два месяца в расчетном периоде отработаны не полностью.

В третьем случае - путем деления начисленной заработной платы в расчетном периоде на суммарное количество дней, определенных для пол- ностью отработанных месяцев, исходя из условий, установленных для пол- ностью отработанного периода, и для не полностью отработанных месяцев, исходя из условий, установленных для не полностью отработанного перио- да.

Например: работник в расчетном периоде январь отработал полностью, заработная плата составила сомов; в феврале болел 6 дней с 1 по 6 числа , заработная плата - ,54 сом; в марте болел 12 дней с 1 по 12 числа , заработная плата - ,68 сомов. Если работник в одном из месяцев расчетного периода проработал не- полную рабочую неделю при пятидневной рабочей неделе, то месяцы, входя- щие в расчетный период, другими месяцами не заменяются, а количество отработанных дней по пятидневному графику пропорционально приводятся к шестидневному то есть к пятидневному графику прибавляется часть рабочей субботы.

При одном дне по пятидневному графику приведенное количество дней по шестидневному графику 1,2; при 2 днях - 2,4; при 3 днях - 3,6; при 4 днях - 4,8; при 5 днях - 6. Например: работник в расчетном периоде январь, февраль, март в марте проработал всего 3 дня, заработная плата соответственно составила , и 95 сом.

Далее во всех случаях средний дневной заработок умножаем на 24 ра- бочих дня 4 рабочие недели в соответствии со статьей Трудового ко- декса Кыргызской Республики , если отпуск предоставляется в рабочих днях, или на количество календарных дней, если отпуск предоставляется в календарных днях.

При постоянной оплате труда, не изменяющейся по дням и меся- цам оклад или ставка без доплат или надбавок или с постоянными допла- тами и надбавками , специального исчисления среднего заработка не тре- буется.

В период, подлежащий оплате по среднему заработку, работнику сох- раняется заработная плата в полном размере. При определении среднего дневного заработка во всех случаях, предусмотренных настоящими Правилами, из расчетного периода исключаются праздничные дни, установленные законодательством Кыргызской Республики.

Например: в марте месяце два праздничных дня - 8 и В предыду- щем примере в расчетный период вошло 21 марта. При подсчете среднего дневного заработка мы заработную плату делим не на 17 19 , как получа- ется при подсчете дней, а на 16 18 , то есть, исключаем 21 марта.

При повышении размеров минимальной заработной платы, оплаты труда работников, выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчисле- нии среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения.

Рассмотрим случаи, когда произошли изменения: a в пределах расчетного периода; b за расчетным периодом до наступления события; c в период действия события. Например: a С 1 марта года размер оплаты труда работников увеличился на 20 процентов. Заработная плата в расчетном периоде составляет в ян- варе сомов, в феврале сомов, в марте сомов.

Далее расчеты ведутся в соответствии с п. Предположим, что работник уходит в отпуск с 17 апреля на 24 рабочих дня, а с 1 апреля произошло увеличение заработной платы на 20 процентов.

Предположим, что работник уходит в отпуск с 24 апреля на 24 рабочих дня, а с 1 мая произошло увеличение минимальной заработной платы на 20 процентов. В нашем случае средний дневной зара- боток равен 39,37 сом.

В случае, когда работник длительное время не работал, в том числе по причине вынужденного простоя, средний заработок определяется в соответствии с настоящими Правилами, исходя из суммы начисленной зара- ботной платы за последние три отработанных календарных месяца с после- дующим его увеличением на коэффициент повышения и с учетом инфляции.

Например: работник уходит в отпуск в апреле, а в январе, феврале и марте он не работал находился в отпуске без содержания по инициативе нанимателя. Тогда для расчета среднего заработка берутся октябрь, но- ябрь и декабрь.

Индекс потребительских цен составил за январь - ,9 процента, за февраль - ,1 и за март - ,4. Из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключа- ются неотработанное время, а также выплаченные суммы, когда: - работнику выплачивается или сохраняется средний заработок в со- ответствии с законодательством Кыргызской Республики; - работник получал пособие по временной нетрудоспособности или по- собие по беременности и родам; - работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, предоставлялись до- полнительные дни отдыха на основании ст.

Например: работник в расчетном периоде болел с 1 по 12 марта, за это время ему начислили пособие в размере сомов. Дни болезни и вып- лаченная сумма сом в расчет среднего заработка не включается. При исчислении среднего заработка учитываются выплаты, включен- ные в перечень вознаграждений, относящихся к оплате труда и другие вып- латы, на которые начисляются страховые взносы согласно действующему за- конодательству.

Премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, предусмотренные системами оплаты труда, положениями о преми- ровании, иные поощрительные выплаты, зафиксированные в коллективных до- говорах, начисленные в расчетном периоде, учитываются при подсчете среднего заработка в следующем порядке: - ежемесячные за одни и те же показатели - не более одной за каж- дый месяц расчетного периода; - за периоды работы, превышающие 1 месяц, за одни и те же показа- тели - не более одной в размере месячной части за каждый месяц расчет- ного периода.

Премии при начислении среднего заработка включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату. Например: - в расчетном периоде работнику начислены четыре премии: в январе сом.

При исчислении среднего заработка будут учитываться только три премии сом. Но премия сом , выплаченная в марте, берется в размере сомов, так как работа была выполнена за два месяца.

Например: 1. Работнику в январе по итогам работы за год начислена премия в размере сомов и за IV квартал сомов. Если по каким-то причинам в январе работнику были начислены сразу две премии: за III и IV кварталы, то в расчет принимается одна - за IV квартал.

В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, от- работано не полностью, премии, вознаграждения и иные поощрительные вып- латы при подсчете среднего заработка учитываются пропорционально отра- ботанному времени в расчетном периоде. Приведем несколько примеров.

В них произведен расчет только пре- мии, которую в дальнейшем для определения среднего дневного заработка следует суммировать с начисленной в расчетном периоде заработной пла- той, и далее расчеты ведутся в соответствии с пунктом 4 Правил.

В расчетном периоде в январе 19, в феврале 21 и в марте - 21 рабо- чих дней по 5-ти дневной рабочей неделе. Работник весь январь болел, но в этом месяце по итогам работы за декабрь который он отработал полностью ему была начислена премия сом. В феврале по итогам работы за январь ему премия не начисля- лась, а в марте по итогам работы за февраль начислено сом.

Работник болел с 20 декабря года по 18 января года в январе отработано 9 рабочих дней. Месяцы февраль и март отработаны полностью. В январе ему была начислена по итогам работы за декабрь пре- мия в половинном размере сом.

Работнику по итогам работы за год начислена премия сом. В расчетном периоде он отработал только 5 дней в январе, за которые ему в феврале была начислена премия 50 сом. В марте премии ему не начислялись. Работник в расчетном периоде отработал 10 дней в январе, 7 дней в феврале и 2 дня в марте.

По итогам работы за январь премия начислена в феврале в сумме сом. Во всех случаях средний заработок работника, отработавшего полностью определенную в расчетном периоде норму рабочего времени, не может быть менее установленного законодательством Кыргызской Республики минимального размера оплаты труда.

Однако, если в соответствии со статьей Трудового кодекса Кыр- гызской Республики по соглашению между работником и нанимателем ему ус- тановлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, то оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависи- мости от выработки.

Соответственно и сохраняемая работнику на период отпуска средняя заработная плата может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Входят ли премии в общий расчет отпускных: основные правила и особенности определения суммы выплаты

Выплаты, которые включаются в расчет средней заработной платы Автор : Кабинет Министров Украины 3. При исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения включаются: основная заработная плата; доплаты и надбавки за сверхурочную работу и работу в ночное время; совмещение профессий и должностей; расширение зон обслуживания или выполнение повышенных объемов работ рабочими-почасовиками; высокие достижения в труде высокое профессиональное мастерство ; условия труда; интенсивность труда; руководство бригадой, выслугу лет и другие ; производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии; вознаграждение по итогам годовой работы и выслугу лет и т. Премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату. Премии, которые выплачиваются за квартал и более длительный промежуток времени, при исчислении средней заработной платы за последние два календарных месяца, включаются в заработок в части, которая соответствует количеству месяцев в расчетном периоде. В случае когда число рабочих дней в расчетном периоде отработано не полностью, премии, вознаграждения и другие поощрительные выплаты во время исчисления средней заработной платы за последние два календарных месяца учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги, взыскание алиментов и т. При исчислении средней заработной платы для оплаты за время ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей, или компенсации за неиспользованные отпуска, кроме указанных выше выплат, в фактический заработок включаются выплаты за время, в течение которого работнику сохраняется средний заработок за время предыдущего ежегодного отпуска, выполнения государственных и общественных обязанностей, служебной командировки и т.

Если же премия не носит явного производственного характера и .. что годовые премии при расчете среднего заработка берутся в.

Как учесть годовую премию при расчете среднего заработка?

Дата начала периода должна быть позже даты окончания предыдущего периода Дата окончания периода должна быть позже даты начала периода Указан недопустимый период, укажите даты в пределах расчетного периода Указан недопустимый период, укажите даты в пределах расчетного периода Неправильный формат даты периода Добавить период Было ли в расчетном периоде повышение зарплаты При расчете среднего заработка учитывается повышение тарифных ставок, окладов в отношении всех работников организации или всех работников структурного подразделения организации, если это повышение произошло после начала расчетного периода и до окончания периода, подлежащего оплате по среднему заработку Нет Да Укажите выплаты При расчете среднего заработка учитываются все начисленные работнику в расчетном периоде выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Не учитываются выплаты, не относящиеся к оплате труда например, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т. Если повышение тарифных ставок, окладов сопровождалось изменениями в системе оплаты труда например, одни надбавки, доплаты, премии отменены, а другие введены , тогда надо рассчитывать сводный коэффициент повышения. Это отношение суммы тарифной ставки оклада и ежемесячных доплат, надбавок, премий после повышения за исключением установленных в диапазоне значений к сумме тарифной ставки оклада и ежемесячных доплат, надбавок, премий до повышения за исключением установленных в диапазоне значений Добавить запись Укажите все выплаты При расчете среднего заработка учитываются все начисленные работнику в расчетном периоде выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. За весь расчетный период за один показатель условие премирования: - ежемесячные — не более 12 премий - квартальные — не более 4 премий - полугодовые — не более 2 премий за труд, предусмотренные ЛНА, начисленные в расчетном периоде кроме годовой премии Премии, начисленные с учетом фактической отработки в рабочем периоде Премии, начисленные без учета фактической отработки в рабочем периоде Из них некорректируемые выплаты.

Как происходит учет премий при расчете среднего заработка?

Особенности учета премиальных при расчете больничных и декретных выплат Понятие среднего заработка Средняя заработная плата работника представляет собой среднемесячный показатель, рассчитанный с учетом всех выплат за трудовую деятельность. Средний показатель оплаты трудовых функций используется при расчетах большого количества выплат, обусловленных трудовыми взаимоотношениями граждан. К примеру, с использованием данных о средней зарплате считаются: отпускные возмещения; компенсация за отпуск, который не был использован; возмещения при сокращении; компенсация времени болезни; пособия по беременности и уходу за малолетним ребенком. Основным ориентиром при расчете среднего заработка служит Трудовой кодекс, который устанавливает, что во всех случаях исчисления размера средней зарплаты применяется единый порядок ч. Данное положение существенно конкретизирует нормы Трудового кодекса, раскрывая: общие правила вычисления средней зарплаты; перечень доходов, которые учитываются при вычислении среднего заработка; список расходов, которые в калькуляции не учитываются; срок, за который следует суммировать полученный трудящимся доход; частные случаи вычисления среднего дохода сотрудника.

Выводы Расчет средней зарплаты — обычно простая операция, однако она осложняется необходимостью учета премиальных. Выдаваемые сотрудникам премии могут быть самыми разнообразными: разовыми, квартальными, ежегодными.

Ежемесячная премия не входит в расчет среднего при увольнении (ЗУП 3.1.6.6)

Обране Расчет отпускных в числовых примерах Период отпусков — это действительно жаркая пора для бухгалтера. Многочисленные числовые примеры помогут разобраться во всех тонкостях такого расчета. Общие положения Прежде чем рассмотреть на числовых примерах порядок расчета суммы отпускных, напомним общие положения, касающиеся данной темы. Среднедневная заработная плата определяется путем деления суммарного заработка за последние перед началом отпуска 12 календарных месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней 12 календарных месяцев или меньшего отработанного периода. Сумма отпускных определяется как произведение размера среднедневной заработной платы и количества календарных дней отпуска. Согласно п.

Уточнено, как учитывать премии при расчете отпускных

Период отдыха должен быть оплачен работодателем из среднего заработка. Из этой статьи вы узнаете, входит ли премия в расчет отпускных в году в зависимости от ее вида — годовая, квартальная, ежемесячная или юбилейная. Начисление отпускных выполняется из среднего заработка сотрудника. Общий порядок действий регулируется в стат. Согласно нормативным требованиям в вычислениях участвуют все предусмотренные работодателем виды вознаграждений. Подсчеты ведутся из суммы доходов и фактически отработанного времени за последние 12 мес. При определении среднедневной зарплаты берется показатель 29,3.

При не полностью отработанном расчетном периоде ежемесячные премии учитывайте в полной сумме, если одновременно соблюдаются следующие.

Расчет среднего дневного заработка при увольнении: правила и особенности

Расчет отпускных: как учесть ежемесячные, ежеквартальные и годовые премии Расчет отпускных: как учесть ежемесячные, ежеквартальные и годовые премии Елена Маврицкая, 26 июля 26 июля Во многих компаниях зарплата персонала состоит из двух частей: окладной и премиальной. При расчете отпускных это вызывает трудности, потому что алгоритм учета премий довольно сложный и запутанный. В этой статье мы на примерах показали, как определить сумму отпускных исходя из даты выдачи премии и периода, за который она начислена. Алгоритм расчета отпускных приведен в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от

Вопрос: Какие премии входят в расчет среднего заработка для расчета отпускных? За прошлый год в нашей организации были выплачены: премия по итогам работы за 6 месяцев выплата в июле года и премия по итогам работы за год выплата в январе года. Также некоторым сотрудникам выплачивалась премия по итогам работы за месяц. Ответ: В расчете среднего заработка могут быть учтены различные виды премий. Для этого они должны быть предусмотрены системой оплаты труда организации, приходиться на соответствующий расчетный период за исключением годовой премии, которая учитывается вне зависимости от периода начисления , а также должны учитываться однократно на каждом основании или за один показатель.

Пример учета ежемесячных премий при расчете среднего заработка.

Квартальная премия в расчете среднего заработка работника. Законодательство РФ предусматривает наличие ряда выплат, которые рассчитываются по среднему заработку за определенный период. Для получения результата требуется учитывать все составляющие зарплаты — включая премии. А из-за того, что видов премиальных выплат достаточно много, желательно знать определенные нюансы их учёта при вычислении среднего заработка. Необходимость в расчёте средней зарплаты Узнать размер среднемесячного, среднегодового или рассчитываемого за другие сроки заработка может потребоваться в таких ситуациях: при расчётах отпускных и командировочных; для определения размеров выходного пособия при увольнении работника; при получении суммы начислений во время простоев предприятия; для работника, переводимого на работу с меньшим заработком, величина которого нее должна быть меньше среднего на предыдущем рабочем месте. Показатель средней зарплаты, применяющийся для расчётов алиментов и других выплат, рассчитывается особым способом и относится к стране в целом. Его рассчитывают ежегодно, не изменяя размеров суммы до конца расчётного периода.

Введение Одним из видов гарантий, установленных Трудовым кодексом РФ, является сохранение за работником среднего заработка на период его отсутствия на рабочем месте. В настоящее время ТК РФ обязал работодателей сохранять за работником средний заработок в случаях: - при освобождении от основной работы для участия в коллективных переговорах ст. Кроме того, средний заработок рассчитывается: - при определении суммы оплаты труда в случае временного перевода на другую работу по производственной необходимости ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар "Средний заработок"
Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Виргиния

    Какой приятный и понятный мужчина. Спасибо, подписался!

  2. Ратибор

    3. Схема с допниками повторяется многократно. До тех пор пока юрист клиента не будет уверен в исходе дела.

  3. Назар

    А за мастурбацию штрафовать не будут!)

  4. Лада

    Питання про доставку авто в Одесський порт і розмитнення, чи будуть зміни? В період воєнного часу міжнародні перевезення і торгівля в нашому випадку не постраждають?

  5. fallpepve

    Бедненькие чинуши,нет у них уверенности в завтрашнем дне,а то что средняя зп по стране 15к рублей и люди как живут.

  6. Евстигней

    Эти пидарасы все рассчитали!

  7. derrererin

    Вспоминаем что такое Сберкнижка, она пока налогами не облагается, лучше в очереди постоять чем этим цукам платить.

  8. Панкрат

    Когда вы же уже подавитесь?

  9. Осип(Иосиф)

    Могут они оплачивать или нет, речь вообще не о том.

  10. Казимира

    Хорошо, что сейчас есть возможность быстро делиться информацией и рассказывать гражданам их права. Вместе мы сила. Контроль должен быть со стороны общественности по закону о полиции ст11 1. Деятельность полиции осуществляется в тесном сотрудничестве и взаимодействии с населением, территориальными общинами и общественными объединениями на принципах партнерства и направлена ​​на удовлетворение их потребностей.

  11. febrahopoll

    Всего на миллион в месяц😂

  12. Вячеслав

    В Европейских банках уже давно существует такая практика

  13. Агриппина

    Это 18 лет штрафа за не выпитые ей специально противозачаточные!